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强制开微博，有没有必要 |
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）“启动微博办公仨月了。局中层以上干部和两级班子成员还有哪些同志没有开办实名微博？已做的，要有统计（用户名、单位、职务、开博日期、发博情况）并公示；截至今天17时未开微博的，明天上午通报，并手机短信询问什么原因；到本月底仍不开办微博者，敦促其辞职。”5月28日，山东省枣庄市山亭区卫生局局长关继标发出的一条微博，引发了社会各界的热议。 就在这条微博发出的第二天上午10点48分，枣庄市山亭区卫生局又在山亭卫生信息网的“重要通知”一栏中发布《关于对未建立微博人员的情况通报》，公布了5月29日上午10点30分之前未开通微博的工作人员的姓名及职务。不久后，这一《情况通报》被删除。 记者了解到，关继标在2010年8月31日开通微博。其发布的微博内容大多数涉及“卫生”、“健康”等关键词，其中不乏原创的关于山亭区卫生局工作情况的博文。在2012年2月13日14点46分发布的一条微博里，关继标对山亭区卫生系统工作人员提出了这样的要求：“月底前本微博前台实名关继标，盼山亭卫生同仁同样实名。否则，或封闭，或对有关同志通报批评。8小时工作期间，鼓励与本职工作有关的原创和转发、评论、收藏微博，本职外内容应放在工作时间外，请注意……” 至于不开微博者是否会被督促辞职，枣庄市山亭区卫生局在接受媒体采访时给出了这样的回复：局长关继标对于创新工作方法和“无纸化”办公十分感兴趣，在接触了微博这一新型传播工具后，便想利用这种新型方式开展工作；微博中说“辞退”时带着一定的个人情绪，实际上只是警告、督促未开通者尽快开通，并不会真正为此去开除工作人员，对于微博的使用，区卫生局也并不强迫。 碰撞 强制容易挫伤积极性 微博只是一种传播工具，本身并不带有强制性，也不是衡量一个人工作能力的标准，而且社会上的确有许多人不善于或者不喜欢运用网络，这都是不可否认的现实。局长用开不开微博来决定部下的升降，其中包含的个人意志色彩太浓烈，既不符合公务员考核的相关制度，也很容易挫伤大家工作的积极性。 公务员 张清伟 不如转变日常工作作风 强制开微博，或许初衷是希望加强官方与民众的交流、提高行政效率、改善政府形象。但这种办法能否取得预期效果，恐怕局长自己也没把握。与其强制开微博，倒不如下功夫在自己部门日常工作中转变作风。 网友 “茁壮树苗” 给信息公开创新多点鼓励 政府部门工作人员开微博，本身也是一种信息公开、行政工作透明化的表现。虽然在做法上可能太激进了一些，但总体上还是应该支持的，应给那些愿意尝试创新的领导干部一些鼓励。 网友 “齐鲁一粟” 强制会造成“应付差事” 开不开微博是个人的自由，领导干部强制部下开微博不合情理。支持官员开通微博，但是不赞同用行政权力去强制别人开或者不开微博。否则，即便是被迫开了微博，恐怕也只是为了应付上级，达不到预期的效果。 媒体从业者 叶萌 |
