第一、企业是一个追求合理利润的组织企业管理的目的也是在于让组织内的所有成员都能为追求合理利润而形成合力各种制度层级计划都是为此目的而设立实现利润的最大化为业主为员工谋取最大的利益是作为一个盈利性组织应遵循的最主要的目标规则

   第二企业作为一个社会存在承担着纳税就业制造社会需要的产品等社会责任一个企业要承担的最主要的社会责任在于遵纪守法平等公正合理合法的追求最大利润以不损害他人利益为前提向市场慧要利润企业追求自己的利润最大化无可厚非这是企业竞争的规则

   第三企业从生存到发展的过程中亲情友情往往渗透其中但随着企业的成长制度化管理势在必行格的制度往往使个别员工感觉到别扭管理者也为情所困惑被情所为难由此引起许多误解规则的背后当然是利益制度的简单化和人情的模糊化是民营企业的通病

   企业在面对市场竞争的过程中其内部竞争是必然末位淘汰合理裁员严厉罚款公正批评降级降薪都是遵循着优化员工队伍的规则离开了这个规则个企业也会轰然倒塌每一位员工都要理解企业为什么要制定规则企业为什么离不开规则只有理解了才会支持而不是抵触

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情感替代不了制度 管理离不开规则

作者:琼花涂装     来源:

    当今不少民营企业在一夜之间轰然倒塌人们探寻其中的奥秘发现了很多细节决定着成败或是质量事故或是资金链断裂或是经营者失误或是市场丧或是意外赔偿我说是情感替代了制度。

  企业是一个多维空间不同的个体特点不同的行业特征不同的管理者和被管理者不同的明规则潜规则交织在一起构成了企业的许多困惑中国儒家文化是模糊的文化好多的事就是说不清道不明的对企业来说规则的模糊性就是混淆了企业情感与制度企业要健康生存需要遵循每个游戏规则

   第一、企业是一个追求合理利润的组织企业管理的目的也是在于让组织内的所有成员都能为追求合理利润而形成合力各种制度层级计划都是为此目的而设立实现利润的最大化为业主为员工谋取最大的利益是作为一个盈利性组织应遵循的最主要的目标规则

   第二企业作为一个社会存在承担着纳税就业制造社会需要的产品等社会责任一个企业要承担的最主要的社会责任在于遵纪守法平等公正合理合法的追求最大利润以不损害他人利益为前提向市场慧要利润企业追求自己的利润最大化无可厚非这是企业竞争的规则

   第三企业从生存到发展的过程中亲情友情往往渗透其中但随着企业的成长制度化管理势在必行格的制度往往使个别员工感觉到别扭管理者也为情所困惑被情所为难由此引起许多误解规则的背后当然是利益制度的简单化和人情的模糊化是民营企业的通病

   企业在面对市场竞争的过程中其内部竞争是必然末位淘汰合理裁员严厉罚款公正批评降级降薪都是遵循着优化员工队伍的规则离开了这个规则个企业也会轰然倒塌每一位员工都要理解企业为什么要制定规则企业为什么离不开规则只有理解了才会支持而不是抵触

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